La selección busca entre los candidatos reclutados a los más adecuados para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización.
La importancia del proceso de
selección se basa en la solución de dos problemas básicos:
1. Adecuación
de la persona al trabajo
2. Eficiencia
y eficacia de la persona en el puesto
Los procesos de selección se
basan en los requisitos de las especificaciones de puestos, dado que la
finalidad de éstos es proporcionar mayor objetividad y precisión en la
selección de personal para dicha vacante. Por un lado, tenemos el análisis y
las especificaciones de dicho puesto, con la indicación de los requisitos
indispensables que debe tener su futuro ocupante;y por el otro, tenemos a los
candidatos con diferencias profundas, disputándose un mismo empleo.
Existen tres modelos dentro del proceso de selección:
Existen tres modelos dentro del proceso de selección:
Modelo de
colocación: un solo candidato y una sola vacante que ocupan ese candidato, el
modelo no incluye la alternativa de rechazo, el candidato que se presente debe
ser admitido.
Modelo de
Selección: Hay varios candidatos y una sola vacante ocupada, cada candidato
es comparado con los requisitos que exige el puesto y solo presentan dos
alternativas; la aprobación o el rechazo. Si el candidato es aprobado se le
debe admitir.
Modelo de
Clasificación. : Existen varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada
candidato.
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